En el siglo XXI, el hombre aún sigue arrastrando los problemas de organización del siglo XX. Querría el ser humano gestionarse de forma horizontal, y eliminar las jerarquías pero aún no ha descubierto la forma para que dicha organización sea óptima, eficaz y mejore los resultados en la toma de decisiones respecto de las organizaciones estructuradas de forma jerárquica. En esta monografía. Además, las organizaciones y su diseño no debería tener siempre la misma estructura, sino que esta debería cambiar en función de los elementos que la componen y fines que persiguen. En esta obra, se presenta esta problemática y…